人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations；另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior 和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。

　　IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations,collective bargaining,compensation,employment management,data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，OB/OS則偏重于organizational behavior,strategic organizational studies,organizational change,quality assessment之類的組織心理學(xué)，組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。

　　畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master 的畢業(yè)生比較吃香，因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過(guò)40所，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)HRM比較難。

　　HR有專門的School of labor relations/industrial relations.而且絕大部分都被分在了美國(guó)的商學(xué)院下，所以每年競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)非常激烈。

　　HR課程的學(xué)習(xí)及研究方向非常全面，labor relations,compensation,work diversity,performance,organizationl change,staffing,人力資本，企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸，另外值得一提的是，HR在個(gè)別學(xué)校是列入文學(xué)院，這樣將來(lái)畢業(yè)的起薪相對(duì)商學(xué)院的會(huì)少很多。

　　國(guó)內(nèi)學(xué)生申請(qǐng)HR專業(yè)，TOEFL/GMAT/GRE都是必備的分?jǐn)?shù)。如申請(qǐng)HR的master建議GMAT成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，分?jǐn)?shù)680分以上為佳，GRE1300分。另外，某些商學(xué)院下的HR特別喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人，這樣無(wú)疑給應(yīng)屆畢業(yè)生的申請(qǐng)者帶來(lái)不少劣勢(shì)。

　　所以，申請(qǐng)的學(xué)生們應(yīng)在大學(xué)中積極參與社會(huì)實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。另外，碩士HR專業(yè)基本不會(huì)提供獎(jiǎng)學(xué)金給申請(qǐng)者。

　　HR專業(yè)最好的學(xué)校：

　　1.Cornell University

　　2.University of Minnesota at Twin Cities

　　3.University of illinois at Urbana Champaign

　　4.Michigan State University

　　5.Rutgers,the state University of New Jersey