美國留學專業之人力資源：

     “人力資源（Human Resource ，簡稱HR）人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。” 人力資源管理的主要職能包括：人員招募;培訓及開發;薪酬及福利管理。人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠期的業務需要，來制定人員需求的計劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓。培訓及開發：主要是通過一些培訓及開發的技術及手段，提高員工的技能，以適應公司所處經營環境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有：培訓，在崗培訓，輪崗，員工繼續教育計劃，輔導，訓導等。

　　這是一門學習如何管理人的智力和體力，并在正確的時間把正確的人安排在正確的崗位上，使之在企業運營過程中發揮最優價值。一切以人為基礎，一切以人為中心，一切以人為目的。高級的人力資源管理著管理者。相比商科其他的專業，如會計，金融，市場營銷，人力資源，在咨詢的學生溝通中，我發現在中國學生中的知名度并不高。HRM申請的人數也僅僅是申請以上專業人數的余數，但是在國外卻是很熱門的專業，美國人力的資源管理技能是高級管理人員的必要技能，在大多企業內，人力資源的經理職位也是通向高級管理職位的重要途徑。加上全美開設HRM碩士的學校并不多，總共不超過40所，招生人數有限，中國學生申請的競爭力還是非常大的。為了讓同學們對這個專業有所了解，總結以下信息供大家參考。

　　美國人力資源概況及課程設置

　　在美國，人力資源學叫做Industrial Relations（人與組織間的關系）或者Human Resource Management。IR/HR在課程設置上偏重于industrial realtions， collective bargaining， compensation， employment management， data-based decision making之類的基礎和高級課程。美國的HRM非注重學生的職業訓練。大多課程涉及組織行為學，組織心理學，人才測評學，人力資本，企業薪酬改制規劃等。

　　人力資源申請標準

　　TOEFL ibt基本要求100分，GMAT 要達到680分以上或者GRE1300，雖然GRE也可以接受，但是申請商學院或者管理學院下的項目，學校還是喜歡GMAT。和其他商科一樣，HRM的申請，雖然有些學校不要求若干年的工作經驗，但是根據國外競爭者的背景，如果要想有競爭力，最好還是要有相關工作經驗的，所以提醒同學要提前做好準備。除了工作經驗，還有另外一個隱藏的對申請有利的因素就是推薦人。具體怎樣才會有利于申請，不同背景的學生有不同的方案，有興趣了解的同學可以到伯樂來詳細咨詢。另外，因為HRM 不是一個喜發獎學金的專業，所以建議那些必須要申獎學金的同學可以考慮申請PHD，但是一定提前豐富自己的實踐經歷和在專業文章方面下功夫。

　　別于那些大眾專業，HRM可以選擇的學校非常有限，每個學校開設的特點，錄取要求都有些許差別，在此就不把數據庫中的信息一一例舉了。如果有同學需要，也非常歡迎向我們咨詢。

　　希望大家科學定位自我，科學的為自己的前途提早準備。